Wer selbst flach liegt, oder ein krankes Kind zuhause betreuen muss, der kann nach Vorlage einer Krankmeldung von der Arbeit fern bleiben. Aber, wie sieht es aus, wenn es das geliebte Haustier erwischt hat? Ist eine Freistellung in so einem Fall auch möglich?
Wie Barbara Reinhard, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein, im "Express" erklärt, gäbe es in Fällen von kranken Haustieren keinen Anspruch auf Sonderurlaub.
Ein Hund sei nach ihrer Einschätzung kein Familienmitglied und mit eben einem solchen auch nicht gleichzusetzen. Einen Anspruch auf bezahlte Freistellung wenn ein Vierbeiner krank ist, gäbe es also nicht.
Aber: Ist das Haustier wirklich ernsthaft erkrankt und es gibt niemanden, der sich kümmern kann, könne dem Arbeitnehmer "der Weg zur Arbeit aus Tierschutzgründen unmöglich sein", so Reinhard. Aus rein rechtlicher Sicht bekommt man dann aber keinen Sonderurlaub und auch keine bezahlte Freistellung.
Die Interessenabwägung zwischen den Tierbelangen und den Interessen des Arbeitgebers kann dazu führen, dass ich zu Hause bleiben darf", erläutert die Arbeitsrechtlerin. Wer sich in solchen Ausnahmefällen sofort bei seinem Chef abmeldet und das Haustier zum Arzt bringt, riskiert laut der Anwältin keine Abmahnung.
Eine weitere Möglichkeit wäre, den Chef oder die Chefin zu bitten, das Tier ausnahmsweise mit ins Büro bringen oder man fragt nach einem Homeoffice-Tag.
Bei einem Haustier hat man aus gesetzlicher Sicht nicht den gleichen Anspruch wie bei einem erkrankten Kind, allerdings spielen bei Haustieren die tierschutzrechtlichen Aspekte eine Rolle und man kann auf die Kulanz des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin hoffen. Zudem gilt, wer wegen eines kranken Haustiers rechtzeitig den Chef oder die Chefin informiert, ist auf der sicheren Seite.
Quelle: RND, Express
